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寶雅國際股份有限公司 - 雲林儲備店長

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工作說明：


【全國唯一零售百貨業提供分紅配股！】

1. 教育訓練：本公司提供完整儲備店長訓練計畫 ( 集中至高雄岡山店培訓，提供免費宿舍 ),6 個月後通過評鑑者可晉升店長一職，需配合公司輪調的展店計畫，若分配至外縣市者，公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列！

2. 薪資福利： 30000 起 ( 配合調動含津貼 50000 以上，免費提供宿舍 )A 級店長年薪可達 100 萬以上，代理店長一職可參與公司股票分紅配股之福利。外調並提供免費宿舍

一、儲備店長工作內容

(1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…)

(2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。

(3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效

(4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫

(5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行

(6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存

(7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析

(8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通

(9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃

(10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。

二、儲備店長具備特質：

(1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者

(2)積極、動作敏捷者

(3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就

(4)具團隊精神，想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者

(5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力

(6)具責任感及執行力，能有效執行總部之相關業務規範

三、儲備店長養成計畫

(1)公司具備完善的學習環境與平台，提供完整、標準化的培訓機制，儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。

(2)儲店初階培訓:從基層做起，熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程，期間內需完成OJT、課長、店副理的考核

(3)儲店進階培訓:以教練專家的方式進行，並透過門市實務作業學習店務管理

(4)預期成效目標

1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力

2.了解例行性工作與表單，釐清現有問題，提升後續因應對策與改善能力

3.透過門市實際操作，標竿學習正確管理模式

(5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪

PS:面試地點不定，敬請配合,如造成交通不便，也請見諒.



工作地點：


雲林縣斗六市 依公司需求安排於分店


工作時間：


日班, 晚班, 輪班說明：日班/晚班，早班：09:30~17:30;晚班:14:30~22:30，需輪班


休假制度：


排休


是否出差：


需出差, 需外派


工作性質：


全職


職務類別：


店長／門市管理人員、大型賣場管理人員、儲備幹部


工作待遇：


面議


需求人數：


不限


管理人數：


11~20人


到職日期：


不限


職缺更新：


2015/10/12






求才條件





身份類別：


不拘


學歷限制：


專科 以上畢業


科系限制：


不拘


工作經驗：


5年以上工作經驗


需有駕照：


普通重機車


普通小型車


電腦專長：


辦公室應用Word、Excel

作業系統Windows 98、Windows Server 2000-2012



附加條件：


1.具量販、超市、連鎖百貨或便利商店五年以上工作經驗優先錄取


2.可配合公司階段性培訓及職務輪調者優先錄取




履歷表下載方式：寶雅官方網站http://www.poya.com.tw → 「人力募集」專區→下載「儲備幹部履歷表+自傳」，並寄至sryu@poya.com.tw


履歷表審核通過後，以電話或E-mail告知面試時間與地點


詢問專線:06-2411000分機811




寶雅國際股份有限公司 - 雲林儲備店長





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