寶雅國際股份有限公司 - 高雄儲備店長－黃婉名的1111人力銀行

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寶雅國際股份有限公司 - 高雄儲備店長

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工作說明：: 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股！】

1.教育訓練：本公司提供完整儲備店長訓練計畫(集中至高雄岡山店培訓，提供免費宿舍),6個月後通過評鑑者可晉升店長一職，需配合公司輪調的展店計畫，若分配至外縣市者，公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列！

2.薪資福利：起薪面議(配合調動至北區含津貼40k-50K以上，免費提供宿舍)代理店長一職可參與公司股票分紅配股之福利。外調並提供免費宿舍

一、儲備店長工作內容

(1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…)

(2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。

(3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效

(4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫

(5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行

(6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存

(7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析

(8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通

(9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃

(10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。

二、儲備店長具備特質：

(1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者

(2)積極、動作敏捷者

(3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就

(4)具團隊精神，想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者

(5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力

(6)具責任感及執行力，能有效執行總部之相關業務規範

三、儲備店長養成計畫

(1)公司具備完善的學習環境與平台，提供完整、標準化的培訓機制，儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。

(2)儲店初階培訓:從基層做起，熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程，期間內需完成OJT、課長、店副理的考核

(3)儲店進階培訓:以教練專家的方式進行，並透過門市實務作業學習店務管理

(4)預期成效目標

1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力

2.了解例行性工作與表單，釐清現有問題，提升後續因應對策與改善能力

3.透過門市實際操作，標竿學習正確管理模式

(5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪

人力銀行擷取文章：與商品共舞儲備幹部比定性

一般人對於從事服務業的印象以為喜歡與人接觸，就能適任，但其實身為賣場的儲備管理人員，更重要的是「與商品共舞」。賣場裡陳設大大小小商品高達四萬多件，如何靜得下來、記住每件商品，成為剛入行的新人第一關考驗，比得是耐力與定性，如果沒有強烈的企圖心，就等著被市場淘汰。

輪班排班制-早班09:30~17:30;晚班14:30~22:30

月休6~9天(2月休11天)不等，輪班排休制，依據公司淡旺季做調整

【在您投遞履歷表後5-7個工作天內，我們將進行資料篩選及審核，如有合適之職務，我們將以電話或E-Mail聯絡相關訊息。不合適者，我們將不另行通知並存入人才庫中，待有適當之職缺時再聯絡。】
工作地點：: 高雄市岡山區 (依公司需求安排於分店)
工作時間：: 日班, 晚班, 輪班說明：09:30~17:30;晚班:14:30~22:30，需輪班
是否出差：: 需出差, 需外派
工作性質：: 全職
職務類別：: 儲備幹部、店長／門市管理人員、門市／店員／專櫃人員
工作待遇：: 面議
需求人數：: 不限
管理人數：: 未定
到職日期：: 不限
職缺更新：: 2015/10/12

求才條件

身份類別：: 不拘
學歷限制：: 專科以上畢業
科系限制：: 不拘
工作經驗：: 5年以上工作經驗
需有駕照：: 普通重機車; 普通小型車
附加條件：: 1.具量販、超市、連鎖百貨或便利商店5年以上工作經驗優先錄取; 2.可配合公司階段性培訓及職務輪調者優先錄取; 履歷表下載方式：寶雅官方網站http://www.poya.com.tw → 「人力募集」專區→下載「儲備幹部履歷表+自傳」，並寄至hrone@poya.com.tw; 履歷表審核通過後，以電話或E-mail告知面試時間與地點; 詢問專線:06-2411000分機603