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信昌機械廠股份有限公司 - 人事高階主管

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工作說明：

1.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門

2.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展

3.危機處理

4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等

5.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出

6.有系統的培育員工，強化企業的人才資本

7.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力

8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

9.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂

10.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢

11.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達

12.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門

13.制定人力資源發展計劃及執行

工作地點：

桃園市大溪區 瑞源里番仔寮49之5號

工作時間：

日班說明：AM 8:00~PM 5:00

是否出差：

需出差

工作性質：

全職

職務類別：

經營管理主管、專案管理主管、人事／人力資源主管

工作待遇：

面議

需求人數：

1 人

管理人數：

未定

發展遠景：

1.能與高階主管學習，未來有外派海外駐廠高階主管

2.能參與公司經營團隊

3.與歐、美、日高階主管學習

到職日期：

急徵

職缺更新：

2015/12/29

求才條件

身份類別：

一般求職者

學歷限制：

大學 以上畢業

科系限制：

商業及管理學門, 法律學門, 教育學門, 經濟社會及心理學門

工作經驗：

4年以上工作經驗

電腦專長：

辦公室應用

Word、Excel、PowerPoint、Outlook

附加條件：

1.了解勞動基準法及相關法令。

2.具人力資源規劃，熟法令，協調能力佳，廠務管理，人事行政規劃。

3.具備廠務管理業務相關經驗。

4.需具備良好溝通能力

5.需配合海內、外公司人事管理出差

*若有持中華人事主管協會人資相關認證可優先面試*

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