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信昌機械廠股份有限公司 - 人事高階主管
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- 工作說明：
- 1.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門
2.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展
3.危機處理
4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等
5.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
6.有系統的培育員工，強化企業的人才資本
7.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力
8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
9.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂
10.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢
11.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達
12.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門
13.制定人力資源發展計劃及執行 - 工作地點：
- 桃園市大溪區 瑞源里番仔寮49之5號
- 工作時間：
- 日班說明：AM 8:00~PM 5:00
- 是否出差：
- 需出差
- 工作性質：
- 全職
- 職務類別：
- 經營管理主管、專案管理主管、人事／人力資源主管
- 工作待遇：
- 面議
- 需求人數：
- 1 人
- 管理人數：
- 未定
- 發展遠景：
- 1.能與高階主管學習，未來有外派海外駐廠高階主管
- 2.能參與公司經營團隊
- 3.與歐、美、日高階主管學習
- 到職日期：
- 急徵
- 職缺更新：
- 2015/12/29
求才條件
- 身份類別：
- 一般求職者
- 學歷限制：
- 大學 以上畢業
- 科系限制：
- 商業及管理學門, 法律學門, 教育學門, 經濟社會及心理學門
- 工作經驗：
- 4年以上工作經驗
- 電腦專長：
辦公室應用 Word、Excel、PowerPoint、Outlook - 附加條件：
- 1.了解勞動基準法及相關法令。
- 2.具人力資源規劃，熟法令，協調能力佳，廠務管理，人事行政規劃。
- 3.具備廠務管理業務相關經驗。
- 4.需具備良好溝通能力
- 5.需配合海內、外公司人事管理出差
- *若有持中華人事主管協會人資相關認證可優先面試*
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